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常見問題&知識園地
4.1理解組織及其環(huán)境
組織應(yīng)確定與其宗旨相關(guān)并影響其實(shí)現(xiàn)環(huán)境管理體系預(yù)期結(jié)果的能力的外部和內(nèi)部問題。這些問題應(yīng)包括受組織影響的或能夠影響組織的環(huán)境狀況,。
A.4.1理解組織及其環(huán)境
4.1旨在針對可能對組織管理其環(huán)境職責(zé)的方式產(chǎn)生影響(正面的或負(fù)面的)的重要問題提供一個(gè)高層次的,、概念性的理解。這些問題是組織的重要議題,,也是需要探討和討論的問題,,或是對組織實(shí)現(xiàn)其設(shè)定的環(huán)境管理體系預(yù)期結(jié)果的能力造成影響的變化著的情況。
與組織所處的環(huán)境可能相關(guān)的內(nèi),、外部問題示例如下:
a)與氣候,、空氣質(zhì)量、水質(zhì)量,、土地使用,、現(xiàn)存污染、自然資源的可獲得性,、生物多樣性等相關(guān)的,、可能影響組織目的或受組織環(huán)境因素影響的環(huán)境狀況,;
b)外部的文化、社會(huì),、政治,、法律、監(jiān)管,、財(cái)務(wù),、技術(shù)、經(jīng)濟(jì),、自然以及競爭環(huán)境,,包括國際的、國內(nèi)的,、區(qū)域的和地方的,;
c)組織內(nèi)部特征或條件,例如:其活動(dòng),、產(chǎn)品和服務(wù),、戰(zhàn)略方向、文化與能力(即:人員,、知識,、過程、體系),。
理解組織所處的環(huán)境可用于其建立,、實(shí)施、保持并持續(xù)改進(jìn)其環(huán)境管理體系(見4.4),。4.1所確定的內(nèi)外部問題可能給組織或環(huán)境管理體系帶來風(fēng)險(xiǎn)和機(jī)遇(見6.1.1至6.1.3),。組織可從中確定那些需要應(yīng)對和管理的風(fēng)險(xiǎn)和機(jī)遇(見6.1.4,6.2,,7,,8和9.1)。
審核要點(diǎn):
1.了解組織歷史沿革,、組織發(fā)展,、戰(zhàn)略規(guī)劃、長,、中,、短期計(jì)劃、目標(biāo),、資源情況,、經(jīng)營效益情況、內(nèi)部機(jī)構(gòu)及職能分配情況及員工概況,,內(nèi)部管理模式,、形成文件的環(huán)境方針,、目標(biāo)、企業(yè)文化建設(shè),、法律法規(guī)的收集,、體系主管,、主要污染物,、污染物處理、污染物監(jiān)測,、年度績效統(tǒng)計(jì),、財(cái)務(wù)統(tǒng)計(jì)報(bào)表,、環(huán)境信息監(jiān)視評價(jià)結(jié)果當(dāng)?shù)卣畬υ摻M織的檢測、評價(jià)等信息,。
2.組織是否識別,、確定了與宗旨相關(guān)并影響實(shí)現(xiàn)管理體系預(yù)期結(jié)果的內(nèi)外部因素問題,這些問題是否包括了受組織影響的或能夠影響組織的環(huán)境狀況,。
審核檢查表:
1,、公司是否有企業(yè)簡介,并能充分反應(yīng)公司內(nèi)部情況,,如:背景,、經(jīng)營范圍、財(cái)務(wù)表現(xiàn),、規(guī)模及設(shè)施,、人力資源能力、技術(shù)優(yōu)勢,、知識等(內(nèi)部因素)及涉及法律法規(guī)和專利技術(shù)、市場占有率,、主要合作伙伴及同行的影響,、物理邊界、信息渠道(外部因素),?
2,、在工作例會(huì)或管理評審會(huì)上,公司是否對公司的內(nèi)部和外部因素的相關(guān)信息進(jìn)行監(jiān)視,、評價(jià)和更新,?
3、企業(yè)有無對這些內(nèi)外部因素的相關(guān)信息進(jìn)行監(jiān)視和評審,?
4,、有無文審組織的相關(guān)文件?行業(yè)地方的新的法規(guī)要求,?
5,、組織的內(nèi)部外部環(huán)境狀況,?有哪些需要應(yīng)對和管理的風(fēng)險(xiǎn)和機(jī)遇?相關(guān)的會(huì)議紀(jì)要,?
取證與記錄要求:
與組織最高管理層及主管部門面談,,現(xiàn)場巡視、觀察,,查閱文件資料,、觀察、旁聽等,,并形成審核記錄,;基本能夠完整、清晰闡述即可接受,,能夠出示書面材料更好,。
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