國家認(rèn)證認(rèn)可監(jiān)督委員會(huì)批準(zhǔn)認(rèn)證咨詢機(jī)構(gòu)
批準(zhǔn)號(hào)：CNCA-Z-01Q-2006-038
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全國：010-56542716
天津：022-27810977
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員工要想成為企業(yè)的中流砥柱、棟梁之才,，除了自身技能的提升外，提升其職業(yè)素養(yǎng)也是必需的,。說到底,，人才最大的體現(xiàn)在于價(jià)值，作為一個(gè)人的價(jià)值,。一名最有價(jià)值的員工應(yīng)該：先要有自己的付出,，然后才有公司對自己的回報(bào)；善于站在對方的角度想問題,，用希望他人對待自己的方式去對待他人,；在工作中永遠(yuǎn)充滿緊迫感；讓自己成為一個(gè)解決問題的人,，而不是問題制造者,；從來不會(huì)說：“這不是我的工作。
腳踏實(shí)地,，自我提升,。
自覺地努力工作，努力地提升自身的素質(zhì)和工作技能,，不要只在意公司能否給你加薪,、升職。在踏踏實(shí)實(shí)完成本職工作的同時(shí),，適當(dāng)?shù)淖鲆恍┝λ芗暗钠渌ぷ?，從小事開始做起,，累積不同經(jīng)驗(yàn)。事無大小,，只要抱著學(xué)習(xí)的心態(tài),，就能從任何事情中習(xí)得所需要的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)，而這種知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)的累積,，在日后的工作中,，必定會(huì)帶來助益。
打造良好的人際關(guān)系,。
做人做事中,，最難處理，但是處理得當(dāng),，收效最大的往往就是人際關(guān)系,。要用真誠和服務(wù)的態(tài)度來打造你的人際關(guān)系圈。良好的人際關(guān)系能夠讓工作變得快樂,，促進(jìn)團(tuán)隊(duì)合作,，增進(jìn)企業(yè)凝聚力，提升工作效率,。以己度人,，以己思他，在工作中要懂得換位思考,，試著站在他人的角度思考問題,。打造良好的人際關(guān)系，營造和諧的團(tuán)隊(duì)氛圍,，往往能夠讓工作事半功倍,。
注重提升工作效率。
“一寸光陰,，一寸金”,，在這個(gè)寸陰寸金的時(shí)代，時(shí)間就是金錢,，提升工作效率就是在相同的時(shí)間內(nèi)為企業(yè)創(chuàng)造更多的價(jià)值,。提升工作效率能夠降低企業(yè)成本，提升企業(yè)競爭力,，為企業(yè)帶來經(jīng)濟(jì)效益,。提升工作效率也就是要告訴你的老板，你愿意努力讓他所花費(fèi)的錢物有所值,，甚至物超所值,。
成為解決問題的人。
要學(xué)會(huì)成為老板的希望和助力，在工作中遇到問題時(shí),，你自己要想辦法去解決這些問題,，而不是把遇到的問題留給老板。老板有其自身的工作和責(zé)任,，而員工要做的就是要幫助老板分憂解難,，而不是拿一些瑣事去增加老板工作。那些不論老板是否安排任務(wù),、自己主動(dòng)促成業(yè)務(wù)的員工,，交付任務(wù)、遇到問題后不會(huì)推脫的員工,，能夠主動(dòng)請纓,、排除萬難、為公司創(chuàng)造價(jià)值的員工,，是老板最需要的員工,。“聽命行事”不再是優(yōu)秀員工模式,，積極主動(dòng)的員工,，才是企業(yè)需要的。
把你的工作當(dāng)作事業(yè)來做,。
不論你處于職業(yè)生涯的哪個(gè)階段,，都要把工作當(dāng)作你的事業(yè)來做，為你的工作灌注熱情,、進(jìn)取和不斷開拓,，為企業(yè)創(chuàng)造、增加價(jià)值,。永遠(yuǎn)不要有“這不是我的工作”的想法，一個(gè)人的難題就是另一個(gè)人的機(jī)遇,，要牢牢把握工作中出現(xiàn)的任何機(jī)遇,。
只要你能管得住自己，耐得住寂寞,，不沉迷于那些片刻的肉體歡愉當(dāng)中：打麻將,、玩游戲、“亂愛”,、喝酒賭錢……而是為實(shí)現(xiàn)明天的計(jì)劃做著踏踏實(shí)實(shí)的努力,。時(shí)間一久，你便擁有了別人難以企及的優(yōu)勢--讓自己變得更有價(jià)值,。
就像最柔軟的水能擊破最堅(jiān)固的巖石一樣,，平凡的事，如果能堅(jiān)持做，就能出現(xiàn)奇跡,。
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