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人情世故是我們在生活與工作中，約定俗成的交際規(guī)則和行為規(guī)范,。掌握人情世故的技巧,，才能在職場上和生活中游刃有余。作為企業(yè)的領導者和管理者,，我每天的大多數(shù)時間都要與我的下屬和員工打交道,。很客觀地說，兩個職位相同的員工,，在工作能力相同的情況下,，更懂人情世故的那一位,，一定會先得到公司的提拔和重用。
人情世故在很大程度上表現(xiàn)了一個人的情商,，而情商的高低是決定一個人能否成功的關鍵,。今天，我就以一個企業(yè)老板的角度來跟大家談一談,，在職場中不可不知的人情世故,，希望對職場新人有所啟示和幫助。 人在職場,，不可不知的10個人情世故
1,、無論你在任何公司工作，請永遠站在公司的角度去考慮問題和做事,，不要企圖以己之力去改變公司業(yè)已成形的規(guī)則與規(guī)定,。即使規(guī)則與規(guī)定是不合理的，也要巧妙地向老板匯報,，在不引起老板反感的情況下,，從公司發(fā)展的大局著想提出合理化建議。要相信老板與你考慮問題的角度是不同的,，你考慮的可能僅是個人利益的得失,，但老板考慮的永遠是公司發(fā)展的大計。所以,，既來之則安之,。適者生存是大自然永遠的法則。
2,、上司交待的任務即使你沒有完全的把握勝任也要先著手去做,，邊做邊動腦思考是否有更好的方式去解決問題，同時邊做邊匯報,，如實地向上司反應情況,，請求上司的理解和支援。在職場上,，最忌諱的就是,，上司交待你一項任務，還沒有去做,，就先開始抱怨,。公司招聘員工的目的是解決公司的問題，要相信公司的問題就是你的機會,。老板最欣賞的人,、最需要的人是能夠創(chuàng)造性地完成任務并解決問題的人。
3、在任何公司不要拉幫結伙,，在辦公室里大呼小叫,。下班后，最好單獨離開,，與同事保持適當?shù)年P系與距離,。你的團結合作精神最好展現(xiàn)在工作中，展現(xiàn)在完成項目上,。要使公司相信你具備良好的職業(yè)素質與職業(yè)精神,，不拉幫結伙是非常重要的一點。
4,、不要在公司里更不要在同事間抱怨任何事,，哪怕是微不足道的小事和涉及個人的私事。要成為一個標準的職業(yè)人士和有發(fā)展前途的,、幸福的人,，就應該徹底戒除抱怨的不良習慣，無論是在工作中還是在生活中,，抱怨只會使你越來越糟,，不抱怨才會有好運降臨。
5,、不要去探聽和參與其他同事正在做的事情,。除非老板安排你與他合作,，否則沒有任何人需要你的幫忙,。無論何時，即使“天要塌了”,，你最重要的任務仍是先做好自己分內的事,。如果別人確實需要你的幫助，公司一定會做出安排,。
6,、如果你想獲得升遷的機會和良好的薪酬待遇，那么就養(yǎng)成創(chuàng)造性完成任務,、按時完成任務,、主動加班加點完成任務的習慣吧。請注意,，我強調的是“習慣”,。由習慣所形成的競爭力是無可取代的！這與你做什么事,，在哪家公司做事無關,。盡量不談回報地先為別人做點什么，這樣就可以在心理上建立一種債權感。要相信,，老天自有公道,，付出總有回報！多付出一點點,，絕不是損失,，卻可以將你與普通員工拉開距離。
7,、養(yǎng)成主動與老板和上司溝通及匯報工作的習慣,，凡事主動才能有更多的機會。不要見到上司就如同見到鬼一樣躲起來,。主動與上司溝通,，你會學到更多，你工作中的問題也會得到更好的解決,，上司會認為你是一個有上進心,、積極進取的人，他也更容易看到你的工作表現(xiàn),，更容易給予你認可,。
8、在同事,、同事的客戶,、上司面前不要“好為人師”，更不宜當面指正別人的錯誤或疏漏,，這樣會使別人下不來臺,，你也不會因此而顯得更有能力。
9,、當同事不在座位的時候,，應主動幫助同事接聽與記錄電話、接受信件,、傳遞信息,。提醒他們一些你知道的重要事件與日程。
10,、不要搞辦公室戀情,。如果情非得已，那么請不要在公司表現(xiàn)出來,，在工作時間,，請與對方保持恰當?shù)木嚯x，維持正常的同事關系,。
最后真誠地祝愿每一位身在職場的人,，都能擁有美好的前程和燦爛的未來,！永遠沒有卑微的職位，要相信事在人為,！若要外在環(huán)境朝我們期望的角度發(fā)展,，那么我們首先要做一個隨順規(guī)則、隨順環(huán)境,、隨順真理的智慧的人?。?/span>
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