國家認證認可監(jiān)督委員會批準認證咨詢機構
批準號：CNCA-Z-01Q-2006-038
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一,、求職心氣有個“度”
每個人的學歷,、經(jīng)歷大致決定了職業(yè)方向,每個人的能力、經(jīng)驗決定了職位層次,每個人的家庭,、背景又決定了工作地域,。所以,這些因素決定了你必然在某個職業(yè)圓周內,在求職時,可以適當?shù)姆糯蟀霃?放寬選擇范圍,但是,圓心不能偏離,范圍不能太廣,否則,擺脫了自己的職業(yè)圓周,就偏離了自己的職業(yè)軌道,漫無邊際的尋找,很難選到合適的職位,甚至在這一輪中踏空,成了流浪者,。所以,你要掌握好這個度,。
二、求職心情有個“度”
有的人急于求成,整日忙于奔波,卻不去思考成功之路;有的人慢條斯理,全然不顧形勢的變化,、**的時間,。只有認識到變化的形勢,加速進入求職就業(yè)的快車道,才能跟上飛速奔馳的列車,否則,就會被丟在某個驛站。變成了被拋在沙灘上的小海螺。所以,求職不能操之過急,也不能不緊不慢,要掌握好一個度.
三,、追求理想有個“度”
沒有理想,就會讓人沒有追求,碌碌無為,然而,理想與現(xiàn)實的差距是一條不可逾越的鴻溝,。往往理想太遠大,現(xiàn)實太殘酷。所以找工作要切合實際做一個職業(yè)規(guī)劃,要想做大牌,首先做小卒,。調整心態(tài),先從夢中醒來,認清職場形勢,看到競爭的激烈性,讓自己不切實際的想法軟著陸,給自己重新定位,。否則,就會犯水中撈月、霧里看花的錯誤,。必須掌握好這個度,。
四、跳槽,、轉行要有個“度”
每一個人在人生旅途中,都應有適合自己的驛站,在職業(yè)生涯中,都應有適合自己的坐標,同樣一顆種子,種在不同的土壤里,就會有不同的收獲,。換了適合自己的地方,就會茁壯成長,越長越旺盛。職場人士,找準屬于自己的那一方水土很重要!一味以靜制動,、以守為攻并不可取,但是為了求得高薪,、求得高位、求的發(fā)展,、求得機會,、求得開心、求得輕松,。就不停的跳來跳去,收獲不小,損失多多,結果收支平衡,甚至發(fā)生誤跳,跳入冰窖,。因小失大,得不償失,軌跡紊亂,追悔莫及。所以,跳槽轉行不能說跳就跳,想轉就轉,要掌握好一個度,。
五,、寫簡歷要有個“度”
職場競爭太激烈,沒有競爭意識是要吃虧的,所以,簡歷中,適當加點花點和調料,使自己的簡歷有吸引力,自己的能力、經(jīng)驗可以適當請放大器和擴大鏡幫助一下,否則,在茫茫人海很難尋求發(fā)展空間,如愿以償進入職業(yè)發(fā)展的高速公路,。如果心儀崗位條件尚未成熟,就充分利用好現(xiàn)有的工作機會,利用空暇的時間,靜下心來為自己充充電,無論哪個行業(yè),哪個企業(yè),哪個職位,實力才是競爭的核心,有了過硬的技能,未來才能抱回一個金飯碗!但是,如果只注重簡歷大加注水,胡編亂造,把真實的經(jīng)歷描繪成天方夜潭,團花似錦,簡歷就會給你幫倒忙,。（創(chuàng)業(yè) www.lz13.cn）企業(yè)在招人中更看重的是誠實可信、溝通協(xié)調能力,、團隊精神,、承受壓力的能力、較高的情商等等,這些指標通常被歸入綜合素質一類,可不要讓人給你綜合素質差的結論,否則,就死定了,。所以,寫簡歷要掌握好這個度.
六,、面試過程做好八個度：
儀態(tài)儀容要有度，面試禮儀要有度,，心理上要有個度,，準備工作要有度，介紹優(yōu)缺點要有度,，回答問題有度,觀察問題要有度,，面試后查詢要有個度,。
七、追求高薪要有度
升職加薪是人人夢寐以求的,多少人都在為之堅持不懈,、努力拼搏,但是,羨慕高薪酬,、高福利、高待遇的高知,、高管,、高位,卻忽略了高壓力、高負荷帶來的高血壓,、高血脂,、高血糖,還有追求不到還有失落感和郁悶心情,使自己生活在無可奈何中。所以,希望,、渴望,、欲望都要有個度.否則就是失望,甚至絕望。要掌握好這個度,。
八,、職場做人要有個度
與上級、下級,、同事,都要相處得當,不能一個人生活在孤島上,與大家老死不相往來,既要和同事多溝通,、有來往、有人情,又不能拉幫結派,勾心斗角,。要掌握好這個度.否則,就要被動跳槽,。
九、職場拼搏要有個度
如今競爭這樣厲害,不努力,不奮斗,根本就站不住腳,更談不上發(fā)展,因此,就是要拼命工作,可是,拼命也要講究個度,流汗不**,拼命不玩命,。就是個原則,否則,過勞,、生病,就一切全都清零.因此,要掌握好這個度。
十,、充電要有個度
充電是求得發(fā)展的源泉,不但要經(jīng)常通過充電更新知識,、更新理念,還要電壓夠足,電流夠強,才能在職場脫穎而出。但是,充電不能過度,什么書全看,什么都學,結果樣樣精通,樣樣稀松,沒有形成核心競爭力,求職的時候,沒有一個叫得響的本領,依然是哪個單位都不要,哪個單位都可惜,。所以,充電的方向,、內容要有個“度”。
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