國家認(rèn)證認(rèn)可監(jiān)督委員會(huì)批準(zhǔn)認(rèn)證咨詢機(jī)構(gòu)
批準(zhǔn)號(hào)：CNCA-Z-01Q-2006-038
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一、求職心氣有個(gè)“度”
每個(gè)人的學(xué)歷,、經(jīng)歷大致決定了職業(yè)方向,每個(gè)人的能力,、經(jīng)驗(yàn)決定了職位層次,每個(gè)人的家庭、背景又決定了工作地域,。所以,這些因素決定了你必然在某個(gè)職業(yè)圓周內(nèi),在求職時(shí),可以適當(dāng)?shù)姆糯蟀霃?放寬選擇范圍,但是,圓心不能偏離,范圍不能太廣,否則,擺脫了自己的職業(yè)圓周,就偏離了自己的職業(yè)軌道,漫無邊際的尋找,很難選到合適的職位,甚至在這一輪中踏空,成了流浪者,。所以,你要掌握好這個(gè)度。
二,、求職心情有個(gè)“度”
有的人急于求成,整日忙于奔波,卻不去思考成功之路;有的人慢條斯理,全然不顧形勢(shì)的變化,、**的時(shí)間,。只有認(rèn)識(shí)到變化的形勢(shì),加速進(jìn)入求職就業(yè)的快車道,才能跟上飛速奔馳的列車,否則,就會(huì)被丟在某個(gè)驛站,。變成了被拋在沙灘上的小海螺。所以,求職不能操之過急,也不能不緊不慢,要掌握好一個(gè)度.
三,、追求理想有個(gè)“度”
沒有理想,就會(huì)讓人沒有追求,碌碌無為,然而,理想與現(xiàn)實(shí)的差距是一條不可逾越的鴻溝,。往往理想太遠(yuǎn)大,現(xiàn)實(shí)太殘酷。所以找工作要切合實(shí)際做一個(gè)職業(yè)規(guī)劃,要想做大牌,首先做小卒,。調(diào)整心態(tài),先從夢(mèng)中醒來,認(rèn)清職場形勢(shì),看到競爭的激烈性,讓自己不切實(shí)際的想法軟著陸,給自己重新定位,。否則,就會(huì)犯水中撈月、霧里看花的錯(cuò)誤,。必須掌握好這個(gè)度,。
四、跳槽,、轉(zhuǎn)行要有個(gè)“度”
每一個(gè)人在人生旅途中,都應(yīng)有適合自己的驛站,在職業(yè)生涯中,都應(yīng)有適合自己的坐標(biāo),同樣一顆種子,種在不同的土壤里,就會(huì)有不同的收獲,。換了適合自己的地方,就會(huì)茁壯成長,越長越旺盛,。職場人士,找準(zhǔn)屬于自己的那一方水土很重要!一味以靜制動(dòng)、以守為攻并不可取,但是為了求得高薪,、求得高位,、求的發(fā)展、求得機(jī)會(huì),、求得開心,、求得輕松。就不停的跳來跳去,收獲不小,損失多多,結(jié)果收支平衡,甚至發(fā)生誤跳,跳入冰窖,。因小失大,得不償失,軌跡紊亂,追悔莫及,。所以,跳槽轉(zhuǎn)行不能說跳就跳,想轉(zhuǎn)就轉(zhuǎn),要掌握好一個(gè)度。
五,、寫簡歷要有個(gè)“度”
職場競爭太激烈,沒有競爭意識(shí)是要吃虧的,所以,簡歷中,適當(dāng)加點(diǎn)花點(diǎn)和調(diào)料,使自己的簡歷有吸引力,自己的能力,、經(jīng)驗(yàn)可以適當(dāng)請(qǐng)放大器和擴(kuò)大鏡幫助一下,否則,在茫茫人海很難尋求發(fā)展空間,如愿以償進(jìn)入職業(yè)發(fā)展的高速公路。如果心儀崗位條件尚未成熟,就充分利用好現(xiàn)有的工作機(jī)會(huì),利用空暇的時(shí)間,靜下心來為自己充充電,無論哪個(gè)行業(yè),哪個(gè)企業(yè),哪個(gè)職位,實(shí)力才是競爭的核心,有了過硬的技能,未來才能抱回一個(gè)金飯碗!但是,如果只注重簡歷大加注水,胡編亂造,把真實(shí)的經(jīng)歷描繪成天方夜潭,團(tuán)花似錦,簡歷就會(huì)給你幫倒忙,。（創(chuàng)業(yè) www.lz13.cn）企業(yè)在招人中更看重的是誠實(shí)可信,、溝通協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)精神,、承受壓力的能力,、較高的情商等等,這些指標(biāo)通常被歸入綜合素質(zhì)一類,可不要讓人給你綜合素質(zhì)差的結(jié)論,否則,就死定了。所以,寫簡歷要掌握好這個(gè)度.
六,、面試過程做好八個(gè)度：
儀態(tài)儀容要有度,，面試禮儀要有度，心理上要有個(gè)度,，準(zhǔn)備工作要有度,，介紹優(yōu)缺點(diǎn)要有度，回答問題有度,觀察問題要有度,，面試后查詢要有個(gè)度,。
七、追求高薪要有度
升職加薪是人人夢(mèng)寐以求的,多少人都在為之堅(jiān)持不懈,、努力拼搏,但是,羨慕高薪酬,、高福利、高待遇的高知,、高管,、高位,卻忽略了高壓力、高負(fù)荷帶來的高血壓,、高血脂,、高血糖,還有追求不到還有失落感和郁悶心情,使自己生活在無可奈何中。所以,希望,、渴望,、欲望都要有個(gè)度.否則就是失望,甚至絕望,。要掌握好這個(gè)度。
八,、職場做人要有個(gè)度
與上級(jí),、下級(jí)、同事,都要相處得當(dāng),不能一個(gè)人生活在孤島上,與大家老死不相往來,既要和同事多溝通,、有來往,、有人情,又不能拉幫結(jié)派,勾心斗角。要掌握好這個(gè)度.否則,就要被動(dòng)跳槽,。
九,、職場拼搏要有個(gè)度
如今競爭這樣厲害,不努力,不奮斗,根本就站不住腳,更談不上發(fā)展,因此,就是要拼命工作,可是,拼命也要講究個(gè)度,流汗不**,拼命不玩命。就是個(gè)原則,否則,過勞,、生病,就一切全都清零.因此,要掌握好這個(gè)度,。
十、充電要有個(gè)度
充電是求得發(fā)展的源泉,不但要經(jīng)常通過充電更新知識(shí),、更新理念,還要電壓夠足,電流夠強(qiáng),才能在職場脫穎而出,。但是,充電不能過度,什么書全看,什么都學(xué),結(jié)果樣樣精通,樣樣稀松,沒有形成核心競爭力,求職的時(shí)候,沒有一個(gè)叫得響的本領(lǐng),依然是哪個(gè)單位都不要,哪個(gè)單位都可惜。所以,充電的方向,、內(nèi)容要有個(gè)“度”,。
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