國家認證認可監(jiān)督委員會批準認證咨詢機構(gòu)
批準號：CNCA-Z-01Q-2006-038
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全國：010-56542716
天津：022-27810977
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服務(wù)項目
ISO45001：2016《職業(yè)健康安全管理體系要求及使用指南》標準已經(jīng)完成換版,。與OHSAS18001：2007相比，本文粗淺地歸納了八大變化,，供大家交流探討,。
從風險到職業(yè)健康安全風險——由于新標準架構(gòu)的風險概念引入,，使得原標準中的風險概念明確修正為職業(yè)健康安全風險，以區(qū)別對待,，消除誤解,。
如同ISO14001：2015版本從污染預(yù)防升級到環(huán)境保護的新高度一樣,，本次的職業(yè)健康安全管理也從預(yù)防促進層面上升到了組織文化層面，打造職業(yè)健康安全的新境界,。
管理的顆粒度越來越細,，如原來的員工概念細分出最高管理者,、管理人員與非管理人員,，原來的變更管理明確給出具體的類別等。對原標準中大條款中的內(nèi)容獨立形成新的條款,，如在運行章節(jié)中細化分出層級控制,、外包、采購,、承包商等,。
從原來溝通,、參與和協(xié)商發(fā)展到主動消除障礙的參與和協(xié)商，并與領(lǐng)導作用同在5章節(jié),，其中更是特別分化出關(guān)注非管理人員的參與協(xié)商,，要求在溝通中強調(diào)適宜的方式確保效果要求傳達監(jiān)視測量分析評價的結(jié)果，報告內(nèi)審,、通報管理評審結(jié)果等,。
風險思維不只是負面的影響,，更提出尋找管理體系改進的機會條款，要求記錄事件,、不符合和糾正措施的信息傳遞到員工或相關(guān)方,，提出員工參與改進，記錄并通報改進結(jié)果等,。積極的心態(tài),，共同的改進導向，保證了職業(yè)健康安全的績效提升,。
如同ISO9001：2015標準一樣,，在危險源辨識中要應(yīng)用知識與技術(shù)，變更管理中納入知識和技術(shù)的發(fā)展,，在合規(guī)評價中的知識要保持與理解等,，很好地結(jié)合了未來發(fā)展的趨勢，為推進標準的有效應(yīng)用,，增加信心,。
與其他的9001,、14001等新版標準計樣,，采用了高層次結(jié)構(gòu),，相同的核心，以及具有核心定義的通用術(shù)語,，以方便整合多個管理體系,。相應(yīng)的共同管理特點為“過程方法+PDCA+風險思維+業(yè)務(wù)融合+領(lǐng)導作用”等。
新標準還包括了高層次架構(gòu)的其他特征要素,，如文件化信息、外包,、組織及其環(huán)境,、相關(guān)方的需求和期望等。
為了更好地說明職業(yè)健康安全標準,，進行了專業(yè)性的演繹與規(guī)定,，如職業(yè)健康安全績效、職業(yè)健康安全機遇,、應(yīng)急準備和響應(yīng)等,。
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