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服務(wù)項(xiàng)目
組織管理理論產(chǎn)生于19世紀(jì)末20世紀(jì)初,,至今經(jīng)歷了3個(gè)發(fā)展階段:
(一)古典管理理論,。形成于19世紀(jì)末20世紀(jì)初,。其代表人物有美國的F·W·泰勒、法國的H·法約爾和德國的M·韋伯等人,。這一階段的前期,,泰勒等人重點(diǎn)探討了組織內(nèi)的企業(yè)管理理論,后期,,以韋伯為代表的管理理論重點(diǎn),,探討了組織內(nèi)部的行政管理。這一階段的理論基礎(chǔ)是“經(jīng)濟(jì)人”理論,,他們認(rèn)為人們工作是為了追求最大的經(jīng)濟(jì)利益以滿足自己的基本需求,。為了滿足人們工作的經(jīng)濟(jì)利益,他們提出科學(xué)管理方法以追求組織的生產(chǎn)效率和合理化,,因此要建立一套標(biāo)準(zhǔn)化的原則來指導(dǎo)和控制組織及成員的活動(dòng),。
(二)行為科學(xué)管理理論,。產(chǎn)生于20世紀(jì)20年代初,,其代表人物有美國的G·E·梅奧,F(xiàn)·赫茨伯格等人,。他們認(rèn)為人是有多種需要的“社會(huì)人”,,滿足人的多種需要,在組織內(nèi)建立良好的人際關(guān)系是提高組織效率的根本手段,。這一階段的理論重點(diǎn)研究了組織中的非正式組織,,人際關(guān)系、人的個(gè)性和需要等等,。
?。ㄈ┈F(xiàn)代組織管理理論。產(chǎn)生于本世紀(jì)中葉,,學(xué)派甚多,,主要有以美國C·I巴納德為代表的社會(huì)系統(tǒng)論、以H·A·西蒙為代表的決策理論,,以F·E·卡斯特為代表的系統(tǒng)與權(quán)變理論和以E·S·巴法為代表的管理科學(xué)理論等等,。
這一階段理論的特點(diǎn)是吸收了古典組織管理理論和行為科學(xué)管理理論的精華,并且在現(xiàn)代系統(tǒng)論的影響下有了新的發(fā)展,。他們把組織看成一個(gè)系統(tǒng),,要實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)和提高組織效率取決于組織系統(tǒng)內(nèi)各子系統(tǒng)及各部門之間的有機(jī)聯(lián)系。
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